СТРАТЕГІЧНІ АСПЕКТИ МЕХАНІЗМІВ СОЦІАЛЬНО-ВІДПОВІДАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО КАПІТАЛУ В ГРОМАДАХ
Анотація
У статті досліджено стратегічні засади соціально-відповідального управління персоналом як ключового чинника формування соціального капіталу в громадах. Обґрунтовано роль соціальної відповідальності підприємств у підвищенні рівня довіри, соціальної згуртованості та ефективності взаємодії між різними суб’єктами громади. Запропоновано механізми впровадження соціально-відповідальних практик у систему управління персоналом з урахуванням інтересів локальних спільнот. У статті розглядаються стратегічні підходи до впровадження соціально-відповідального управління персоналом (СВУП) як важливої складової сучасної управлінської практики, що здатна стимулювати розвиток соціального капіталу в територіальних громадах. Акцентовано увагу на тому, що соціальна відповідальність у сфері управління персоналом виходить за межі корпоративної політики й перетворюється на інструмент зміцнення суспільної довіри, партнерських взаємин між підприємствами, громадянським суспільством і місцевими органами влади. Аналізуються основні елементи СВУП, серед яких: забезпечення гідних умов праці, розвиток людського потенціалу, соціальний діалог, участь у житті громади, екологічна свідомість та етичне лідерство. Доведено, що послідовна реалізація таких підходів сприяє підвищенню рівня соціальної згуртованості, формуванню позитивного іміджу роботодавця, зменшенню соціальної напруги, зміцненню горизонтальних зв’язків у межах громад та покращенню якості життя населення. Запропоновано стратегічні механізми посилення соціально-відповідального управління на локальному рівні, які передбачають міжсекторне партнерство, залучення бізнесу до вирішення соціально значущих проблем, розвиток соціального підприємництва, підтримку інноваційних ініціатив громад, а також впровадження систем оцінювання ефективності соціальних програм. У підсумку зазначено, що соціально-відповідальне управління персоналом стає не лише чинником внутрішньої ефективності підприємства, а й ключовим ресурсом сталого соціально-економічного розвитку територіальних громад через формування їхнього соціального капіталу.
Посилання
Carroll A.B. Corporate Social Responsibility: Evolution of a Definitional Construct. Business & Society. 1999. Vol. 38(3). P. 268–295.
Lyshenko M.O., Makarenko N.O., Mushtai V.A., Makarova V.V., Kharchenko I.I. Formation of Ecological-Economic and Marketing Food Potential of Ukraine as a Component of Sustainable Development of Regions. International Journal of Ecological Economics and Statistics. 2021. Volume 42, Issue № 1. Р. 37–50.
Putnam R.D. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. New York: Simon & Schuster, 2000. 541 p.
Shcherbak, V., Lyshenko, M., Tereshchenko, S., Yefanov, V., Vzhytynska, K., Yatsenko, V., Pietukhov, A. Sustainable development of united territorial communities during the conflict: turning challenges into opportunities. International Journal of Human Capital in Urban Management. 2024. №9(4), Р. 637–652. https://www.ijhcum.net/article_713179.html
Бандурка О.М., Сокол В.М. Соціальна відповідальність: навч. посіб. Харк. нац. ун-т внутр. справ. Харків : Факт, 2019. 264 с.
Бєлявцева О.А. Соціальний капітал як фактор сталого розвитку громади. Вісник соціально-економічних досліджень. 2020. № 3(76). С. 112–117.
Жураківська О.В. Стратегічне управління персоналом у контексті корпоративної соціальної відповідальності. Бізнес Інформ. 2022. № 5. С. 127–133.
Савченко В.Ф. Соціальна відповідальність бізнесу: сучасна парадигма. Економіка та держава. 2021. № 6. С. 48–51.
Carroll, A.B. (1999). Corporate social responsibility: Evolution of a definitional construct. Business & Society, 38(3), 268–295. DOI: https://doi.org/10.1177/000765039903800303
Lyshenko, M.O., Makarenko, N.O., Mushtai, V.A., Makarova, V.V., & Kharchenko, I.I. (2021). Formation of ecological-economic and marketing food potential of Ukraine as a component of sustainable development of regions. International Journal of Ecological Economics and Statistics, 42(1), 37–50.
Putnam, R.D. (2000). Bowling alone: The collapse and revival of American community. New York: Simon & Schuster.
Shcherbak, V., Lyshenko, M., Tereshchenko, S., Yefanov, V., Vzhytynska, K., Yatsenko, V., & Pietukhov, A. (2024). Sustainable development of united territorial communities during the conflict: Turning challenges into opportunities. International Journal of Human Capital in Urban Management, 9(4), 637–652. Available at: https://www.ijhcum.net/article_713179.html
Bandurka, O.M., & Sokol, V.M. (2019). Sotsialna vidpovidalnist [Social responsibility]. Kharkiv: Fakt.
Beliavtseva, O.A. (2020). Sotsialnyi kapital yak faktor staloho rozvytku hromady [Social capital as a factor of sustainable community development]. Visnyk Sotsialno-Ekonomichnykh Doslidzhen, (3), 112–117.
Jurakivska, O.V. (2022). Stratehichne upravlinnia personalom u konteksti korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti [Strategic personnel management in the context of corporate social responsibility]. Biznes Inform, (5), 127–133.
Savchenko, V.F. (2021). Sotsialna vidpovidalnist biznesu: suchasna paradyhma [Social responsibility of business: A modern paradigm]. Ekonomika ta Derzhava, (6), 48–51.
