ВИКОРИСТАННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ БІЗНЕСУ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Анотація
Актуальність дослідження полягає у новому ракурсі погляду на можливість використання засобів мотивації задля забезпечення кадрової безпеки бізнесу у реаліях воєнного часу. Метою публікації стала конкретизація необхідності та можливостей використання мотивації персоналу як технології управління кадровою безпекою бізнесу в системі менеджменту підприємницької діяльності. У дослідженні використано монографічний метод, метод контент-аналізу цифрових інформаційних джерел та фахової наукової літератури; задіяно техніки теоретичного узагальнення та систематизації наукових результатів під час формування висновків. У результаті проведеного дослідження обґрунтовано доцільність використання мотивації персоналу як технології управління кадровою безпекою бізнесу в системі менеджменту підприємницької діяльності. Узагальнено перелік ефективних форм мотивації персоналу, у який внесено довгострокові контракти, участь у прибутках компанії, гнучкий графік роботи, збільшення відпусток і скорочення тривалості робочого часу, додаткові соціальні гарантії, (медичне страхування для працівника та членів його родини, безкоштовні медичні огляди у приватних медичних закладах), оплата відпочинку та освітніх заходів, надання ресурсів для підвищення кваліфікації, можливість працювати дистанційно, з безпечного та комфортного простору. Запропоновано техніки та практики мотивації персоналу закладати в основу брендів українських роботодавців. Підкреслено важливість і необхідність використання концепції людино центризму в управлінні персоналом і обґрунтовано думку про те, що лише визнання працівників основним і найбільш вартісним ресурсом бізнесу та підтвердження цього реальними мотиваційними механізмами, дозволить гарантувати високий рівень кадрової безпеки та ефективність функціонування бізнесу у довгостроковій перспективі. Практична цінність статті полягає у можливості використання авторських висновків під час розробки або оновлення кадрових політик українських підприємств, формуванні брендів роботодавців, створення та модернізації систем кадрової та фінансово-економічної безпеки.
Посилання
Zachosova N., Zhyvko Z., Zanora V. Human risks of project management involving remote teams in the context of the enterprise economic and financial security. Financial and credit activity: problems of theory and practice. 2020. № 25. Р. 514–521.
Зачосова Н.В., Коваленко А.О., Куценко Д.М. Кадрова політика у механізмі управління економічною безпекою в умовах четвертої промислової революції. Академічний огляд. 2022. № 2. С. 142–157.
Дячков Д.В., Богдан М.О., Вовковінський Ю.В. Сутність та роль управління кадровою безпекою підприємства в умовах цифровізації бізнес-середовища. Інфраструктура ринку. 2022. Вип. 69. С. 50–56. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct69-9
Гула О. Сучасні механізми забезпечення кадрової безпеки в системі публічного управління: теоретичні засади. Аспекти публічного управління. 2021. Т. 9, № 1. С. 50–54.
Ткаченко В.І., Дивенець А.С., Федосова Я.А., Грунт І.С., Стовба А.О. Кадрова безпека інноваційно орієнтованого підприємства в системі управління персоналом в умовах сучасного бізнес-середовища. Ефективна економіка. 2023. № 11. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_11_65
Панченко В.А., Панченко О.П. Управління персоналом та кадрова безпека бізнесу: аспект планування показників з праці. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: Економічні науки. 2023. № 10(2). С. 50–55.
Сазонова Т.О., Шульженко І.В., Запорожченко О.В. Удосконалення механізму мотивації персоналу сучасного підприємства. Інфраструктура ринку. 2020. Вип. 47. С. 133–136. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct47-19
Шатілова І.В. Системи мотивації персоналу на підприємстві. Grail of Science. 2024. № 35. С. 58–60.
Васюта В.Б., Радченко А.А. Використання сучасних теорій мотивації в практиці менеджменту персоналу. Галицький економічний вісник. 2024. № 1. С. 134–140.
Сербенівська А., Лебідь Д. Актуальні проблеми мотивації персоналу на підприємствах з урахуванням особливостей воєнного стану. Empirio. 2024. Т. 1. № 1. С. 122–130.
Zachosova N., Zhyvko Z., Zanora V. (2020). Human risks of project management involving remote teams in the context of the enterprise economic and financial security. Financial and credit activity: problems of theory and practice, no. 25, рp. 514–521.
Zachosova N. V., Kovalenko A. О., Kutsenko D. M. (2022) Kadrova polityka u mekhanizmi upravlinnya ekonomichnoyu bezpekoyu v umovakh chetvertoyi promyslovoyi revolyutsiyi [Personnel policy in the mechanism of managing economic security in the conditions of the fourth industrial revolution]. Akademichnyy ohlyad - Academic review, no. 2, рp. 142–157.
Dyachkov D. V., Bohdan M. O., Vovkovinskyy Yu. V. (2022) Sutnist ta rol upravlinnya kadrovoyu bezpekoyu pidpryyemstva v umovakh tsyfrovizatsiyi biznes-seredovyshcha [The essence and role of personnel security management of the enterprise in the conditions of digitalization of the business environment]. Infrastruktura rynku - Market infrastructure, is. 69, p. 50–56. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct69-9
Hula O. (2021) Suchasni mekhanizmy zabezpechennya kadrovoyi bezpeky v systemi publlchnoho upravlinnya: teoretychni zasady [Modern mechanisms for ensuring personnel security in the public administration system: theoretical foundations]. Aspekty publichnoho upravlinnya - Aspects of public administration, vol. 9, no. 1, p. 50–54.
Tkachenko V. I, Dyvenets A. S., Fedosova YA. A., Hrunt I. S., Stovba A. O. (2023) Kadrova bezpeka innovatslyno oriyentovanoho pidpryyemstva v systemi upravlinnya personalom v umovakh suchasnoho biznes-seredovyshcha [Personnel security of an innovatively oriented enterprise in the personnel management system in the conditions of the modern business environment]. Efektyvna ekonomlka - Efficient economy, no. 11. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_11_65
Panchenko V. A., Panchenko O. P. (2023) Upravlinnya personalom ta kadrova bezpeka biznesu: aspekt planuvannya pokaznyklv z pratsi [Personnel management and personnel security of business: the aspect of planning labor indicators]. Mizhnarodnyy naukovyy zhurnal «Internauka». Seriya: Ekonomichni nauky - International scientific journal "Internauka". Series: Economic sciences, no. 10(2), pp. 50–55.
Sazonova T. O., Shulzhenko I. V., Zaporozhchenko O. V. (2020) Udoskonalennya mekhanizmu motyvatsiyi personalu suchasnoho pidpryyemstva [Improvement of the motivation mechanism of personnel of a modern enterprise]. Infrastruktura rynku - Market infrastructure, is. 47, pp. 133–136. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct47-19
Shatilova I. V. (2024) Systemy motyvatsiyi personalu na pidpryyemstvi [Personnel motivation systems at the enterprise]. Grail of Science, no. 35, pp. 58–60.
Vasyuta V. B., Radchenko A. A. (2024) Vykorystannya suchasnykh teoriy motyvatsiyi v praktytsl menedzhmentu personal [The use of modern theories of motivation in the practice of personnel management]. Halytskyy ekonomichnyy visnyk - Galician Economic Bulletin, no. 1, pp. 134–140.
Serbenivska A., Lebid O. (2024) Aktualni problem motyvatsiyi personalu na pidpryyemstvakh z urakhuvannyam osoblyvostey voyennoho stanu [Actual problems of personnel motivation at enterprises taking into account the features of the military state]. Empirio, vol. 1, no. 1, pp. 122–130.
