@article{Шаульська_Гринкевич_2019, title={Забезпечення справедливої винагороди персоналу на рівні інституційного регулювання та нr-менеджменту}, url={https://snaujournal.com.ua/index.php/journal/article/view/133}, DOI={10.32845/bsnau.2019.4.24}, abstractNote={<p><em>Обґрунтовано, що забезпечення справедливої винагороди персоналу вимагає консолідації інституційної сфери механізму державного регулювання (профспілкових організацій як юридично встановлених структур захисту прав працівників; органів державної влади, які через створення умов бізнес-середовища та регламентацію концептуальних засад управління персоналом мотивують роботодавців до відповідних кроків) та HR-менеджменту (роботодавців як суб’єктів господарювання).</em> <em>Деталізовано процес забезпечення справедливої винагороди персоналу за інституційним, функціональним, ресурсним забезпечення, управлінським інструментарієм та поточними управлінськими діями. Охарактеризовано механізм нової системи мотивації та оплати праці персоналу, що включає: диференціацію персоналу; проведення оцінювання посад працівників; вибір системи оплати праці, її форм, видів; вибір системи додаткових пільг і нематеріальної мотивації; формування структури компенсаційних пакетів.</em></p&gt;}, number={4 (82)}, journal={Bulletin of Sumy National Agrarian University}, author={Шаульська , Л.В. and Гринкевич , Р.І.}, year={2019}, month={Груд}, pages={123-128} }